Con estos Portafolios, los afiliados cuentan con la posibilidad de administrar sus cesantías, es decir, poder escoger la forma en que ahorran y distribuyen sus cesantías. Este esquema está conformado por dos portafolios:

• Portafolio a Corto Plazo
• Portafolio a Largo Plazo

PORTAFOLIO DE CORTO PLAZO: La elección de este Portafolio por parte de los afiliados, debe ir encaminada a la decisión de retirar sus cesantías dentro de un periodo no mayor a un año, pues su objetivo es aminorar el riesgo que corren dichos recursos, mediante inversiones minuciosas que es posible que de una menor rentabilidad que un Portafolio a Largo Plazo.

PORTAFOLIO DE LARGO PLAZO: Creado para los afiliados que dentro de sus planes no tienen presente retirar sus cesantías, por el contrario, buscan asumir mayores riesgos para obtener mayores rentabilidades en un periodo mayor a un año.
 

Como afiliado, debes tener en cuenta que si tu elección de Portafolio es por primera vez, puedes tomarla en cualquier momento. Si por el contrario ya has tenido alguna elección ten en cuenta lo siguiente:

• Una vez trascurridos al menos 6 meses desde la última selección, podrás traspasar tus recursos del Portafolio de Corto Plazo al de Largo Plazo.
• Si por el contrario, deseas cambiar el Portafolio de Largo Plazo por el de Corto Plazo, para lograr el traspaso de tus recursos, debes permanecer en este mínimo 1 año.
• Finalmente, es importante saber que las cesantías que se consignan hasta el 14 de febrero por parte del empleador, ingresan al Portafolio de Corto Plazo y se quedan allí hasta agosto.
• Si el afiliado no ha realizado ninguna distribución, las Administradoras de Cesantías deben trasladar entre el 16 y 31 de agosto de cada año los saldos existentes en el portafolio de Corto Plazo al portafolio de Largo Plazo.